格兰仕“抄底”家电人才
摘要： 南方日报讯 (记者/张培发)家电巨头格兰仕再次逆势而动。继7月份“全球大招聘”后，格兰仕集团又启动“红高粱计划”和“长青藤计划”，面向全国招聘10名大区总监、25名营销中心经理和近百名项目经理，同时还对外开放总裁邮箱，让高端人才直接与企业高层互动。
南方日报讯 (记者/张培发)家电巨头格兰仕再次逆势而动。继7月份“全球大招聘”后，格兰仕集团又启动“红高粱计划”和“长青藤计划”，面向全国招聘10名大区总监、25名营销中心经理和近百名项目经理，同时还对外开放总裁邮箱，让高端人才直接与企业高层互动。
今年以来，受国家政策调整、楼市宏观调控和外需不振等多重因素影响，顺德家电业整体低迷。近期，ST科龙、美的电器(000527，股吧)、万家乐、华声电器等顺德家电上市企业相继发布的半年报显示，营业收入均有不同程度下滑。下滑幅度最大的是美的电器，上半年实现营业收入389.9亿元，同比下降37.15%，最小的是万家乐，上半年营业收入11.01亿元，同比下滑4.85%。
在此背景下，家电企业普遍削减成本、甚至裁员“瘦身”，而格兰仕集团却逆势而动，高调揽才，于今年7月宣布在全球范围内招聘1000名技术骨干、1000名属地化外贸精英，在全国招聘1000名中国营销人才。根据该集团提供的信息，仅7月间，该集团就引进了包括大区总监、项目总监、营销中心经理等高端职位在内的近300名内销人才。
有业内人士认为这是“趁行业动荡期进行人才抄底”，记者昨日登陆格兰仕官网发现，格兰仕正面向全国招聘操盘手、大区总监、营销中心经理、项目客户经理等核心岗位人才，这意味着，格兰仕已将其人才整合策略延伸至中高层。
对此，格兰仕集团副总裁、新闻发言人陆骥烈回应说：“目前，无论人才、资本还是品牌，家电业仍处在洗牌期，格兰仕就是要用事业吸引人才，用人才洗行业的牌。”
外界也担心，在整个行业持续低迷的大背景下，格兰仕是否能够让招到的人才真正有用武之地?对此，陆骥烈表示，大规模招聘是因为格兰仕近年高速发展所需，为家电行业高端人才和职业经理人释放了大量的事业平台。除了格兰仕微波炉、空调等成熟产业外，格兰仕在冰箱、洗衣机、厨卫、小家电新品类上也实施“大中国”策略，布局全国带来的营销管理席位越来越多。
为了推动此轮大招聘，格兰仕集团总裁邮箱特辟“绿色通道”，用以接收有志于加入格兰仕的行业精英发来的信息，“这种短平快的交流方式，不仅缩短了企业高层和求职者之间的距离，更是表达了企业对高端人才的尊重。”
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