杨元庆接班一年成绩：联想3数据创新高
摘要： 2011年，IT产业圈里发生了很多管理层更迭现象。比如库克接棒乔布斯，开始执掌苹果帝国;比如杨元庆接班柳传志，开始独立掌舵联想集团，再比如彭明盛逐渐隐退，罗睿兰成为IBM公司的首位女CEO。
2011年，IT产业圈里发生了很多管理层更迭现象。比如库克接棒乔布斯，开始执掌苹果帝国;比如杨元庆接班柳传志，开始独立掌舵联想集团，再比如彭明盛逐渐隐退，罗睿兰成为IBM公司的首位女CEO。
作为企业的创始人或者曾经给企业带来巨大改变的标志人物，这些高管在交出手中的权力之后，继任者能否重续他们曾经创造的辉煌?以年为单位，对管理层更迭后的企业进行跟踪报道。试图通过大量的数据对比，来诠释那些外表光鲜的继任者一年来的业绩，以判断他们是否合格。11月26日消息，去年11月份，杨元庆接替创始人柳传志，出任联想集团董事局主席。这次联想集团的交接班是柳传志第二度从联想集团卸任，当时，对于杨元庆这位爱徒的多年表现，柳传志说，自己给杨元庆打99.99分，打这个分数的原因是希望杨元庆还有进步空间。
作为一家香港上市公司，检验公司业绩的最有效的标准就是财务报表。2012年11月，联想集团2012-2013财年第二财季财报出炉，此时恰好是杨元庆接班柳传志1周年。
从已经披露的财务报表来看，联想集团在三个关键性数据上创下了历史新高，这三个数据依次是：营收、净利润和全球份额。
需要特别说明的是，联想集团的增长是发生在全球PC负增长的大环境下，联想的竞争对手基本上处于负增长或者缓慢增长的现状。
实际上，销量也反映了PC 厂商在企业策略上的定位。比如惠普在PC策略上出现摇摆，导致PC份额下滑最严重;戴尔则是采取了不做低利润PC产品的原则，过于追求现金流和利润，因此PC销量表现一般;而联想则是在四屏一云的策略下，针对PC+产品进行了全面扩张。
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