厦门TDK出招应对招工难
春节长假一结束，用工市场就又开始沸腾，面对“招工难”和“用工荒”，不少厦门企业开始各出奇招招聘一线员工。除了提高薪资外，一些企业还以提成的方式，动员老员工介绍老乡入职;同时，也有以报销路费来留人的企业。
“和我一起去厦门的工厂工作吧。”还没等过完年，老王就开始鼓动身边的老乡一起回$厦门TDK有限公司工作，除了待遇不错外，能够让老王开口的另一个原因就是他还能有一笔“介绍费”。正如老王所说，春节长假一结束，用工市场就又开始沸腾，面对“招工难”和“用工荒”，不少厦门企业开始各出奇招招聘一线员工。全员变身HR(人力资源部门)的情况很普遍，另外，报销车费……
90后员工不愿岛外上班
成千上万，这拿来形容厦门制造业的用工量很贴切。“一线员工需求量很大，挑员工的时代早就过去了。”一家大型制造业人力资源负责人告诉记者，公司开出的工资已经提高了500元，但是整体缺口还是不小。这样的现象在厦门岛外尤其明显，随着工厂普遍迁移到岛外，不少制造业招工更加困难。
“熟练技工很难留住，普工又难招。”该负责人说道，熟练技工对于薪资有更高期待，而一些年纪小的应征者很多并不愿意待在岛外，也不愿意做枯燥的工作，总之是众口难调。
全员变身HR
除了提高薪资外，企业在招工上也频出杀手锏。一些企业还以提成的方式，动员老员工介绍老乡入职。记者在集美、同安多家企业采访得知，这种“老乡带老乡”的招工方式在企业已经很流行了。
厦门TDK有限公司作为制造型企业，拥有8000多名员工。该公司人事部相关负责人张女士预测说，今年春节后的返工率应该也在90%以上。“我们奖励员工‘老乡带老乡’，老员工每带来一名新员工，工作满6个月，老员工就能获得600元奖励。”张女士说，有些新人对企业不太了解，不敢盲目入职，而通过老乡介绍老乡的方法，更加有说服力。
江西的老张在同安一家企业工作3年了，从第二年开始，他每年都会在老家利用走亲访友的机会，说服老乡来到他所在的企业上班。今年，他又带了11个老乡来到厦门，公司给老张发了5000多元的奖励。
同时，也有报销路费来留人的企业。路达(厦门)工业有限公司招聘主管刘江告诉记者，路达拥有6000多名员工，工龄在3年以上的有70%左右，还有不少员工的工龄已有十几年。对于春节后返回路达上班的一线员工，路达会报销其返厦车票。“按照平均一个人报销300元的标准，一年大约有2800名一线员工需要报销车票，路达为此需要支付84万元左右。”刘江分析说。
本文由大比特收集整理(www.big-bit.com)
暂无评论