自动化生产帮助顺络电子摆脱招工难问题
春节刚过不久，大家都各归各位开始上班，可很多变压器与电感企业却面临无人可用的窘境，招工难几乎成为整个磁性元件行业面临的“开年第一难题”。然而，这两天微信朋友圈却盛传一张上百位应聘者扎堆在顺络电子厂区前求职的图片。顺络电子开出哪些福利吸引这么多应聘者?作为电感行业龙头企业，顺络电子自动化生产程度已经很高了，怎么还需要这么多普工?…带着一系列的问题，记者采访了该企业常务副总裁李有云先生。
顺络电子厂区前应聘者扎堆求职的盛况
李有云先生表示，目前顺络电子已经有十几条自动化生产线，基本上都是实现全自动化生产，员工数量比以前减少80%-90%，人均产出率却是以往的5倍以上。而之所以出现这么多应聘者，一方面跟公司福利有关，另一方面跟自动化生产环境也有关。
“首先相比其他企业，顺络电子作为一家上市企业，制度、福利、环境都比较优越，工资方面也比较有吸引力，去年一名普工的平均年薪都有5万元以上。此外，我们目前基本上都是自动化生产，普工只需要操作机器而已，工作强度不大，这也是吸引他们的原因。”
对于其他变压器与电感器企业经常面临的“招工难”问题，李有云先生表示理解，“现在普工对工作都很挑剔，为了留住人，企业开出了更高的薪资，这导致企业人工成本不断上涨。这也说明磁性元件企业应该尽快向自动化生产转型，否则像电子变压器与电感这类薄利型企业的生存压力会越来越大。”
变压器企业的自动化生产转型已经迫在眉睫，然而，由于电子变压器工艺复杂、定制性强等原因，目前整个行业的自动化程度暂且不高。关于这个问题，李有云先生提出自己的建议：“电子变压器设计工程师要敢于创新，从产品的工艺、结构上进行创新，使得产品能够进行一致性生产。”李有云先生补充道，在设计创新的基础上，企业还要站在客户的角度去创新，创新不仅仅是便于变压器企业生产，还要便于客户安装、使用等。
此外，李有云先生表示，在自动化这个生产环节上，最为关键的是，自动化设备商也要敢于创新，能够深入到变压器一线生产线上，研究各个环节，设计出真正可以便于变压器生产的设备，这才是目前整个电子变压器市场所急需的。
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