金仁宝集团旗下的康舒东莞塘厦厂，从8日起爆发5，000名员工集体罢工，25条生产线全面停产，这是今年中国大陆新版劳动合同法施行后，首椿发生在台商的大规模罢工案，也是第一家被揭露因加班问题爆发员工罢工事件的台湾上市公司。   

    康舒主管15日表示，在当地劳工局协调下，已在本周一解决，约影响单月五分之一的出货，延后出货的金额在2亿至3亿元。金仁宝集团是台湾营收十大集团之一，今年营收预估会突破兆元大关，康舒是金仁宝集团下的一家上市公司。   

    珠三角企业最近接连爆发罢工潮，多家台资和港资企业遭到台员工追讨加班费和社保费用，原因是各地方政府对加班费计算的标准不同，企业多半以「最低工资」计算，才引发劳资争议，酿成员工抗争，甚至怠工或罢工事件，弄得人心惶惶。   

    康舒东莞厂总计有5，000名员工，有2，000人在生产在线，由于劳动合同法施行，据透露，康舒有的员工工资没有达到当地的最低标准，同时，新法规定每周加班时间不能超过36小时，但部分工人主要都是靠加班费维生，限制加班时数之后，就直接影响工人的收入及加班费的计算，加上厂方未替工人办理基本劳动保险，不符合新劳动法相关规定，因而引发大规模的罢工。   

    康舒这次的罢工是从1月8日起，有2，000人在上周和厂方交涉，其余3，000人则在宿舍等候消息，整个工厂停摆，与附近举办尾牙的台商形成强烈对比，最近在当地劳工局介入后，工厂已在本周一复工。   

    康舒透露，自从劳动合同法实施后，有不少人士在街头鼓动罢工，大陆工人不少是离乡背井，想藉由加班来增加收入，但劳动合同法却限制员工每周加班时数不能超过36小时，中央的法令与现实不符合。   

    康舒塘厦厂是康舒在中国最大的生产基地，罢工五天影响的客户包括IBM、戴尔、EMC，惠普及华为等，延后出货的金额约是单月营收的五分之一，康舒预估是2亿至3亿元，康舒已与客户沟通，并紧急出货以弥补客户的需求。   

    根据康舒内部的评估，劳动合同法实施后，员工的加班费上涨1.5倍，平均每一位员工的成本提高20%至35%，康舒整个管销成本提高20%，为了因应这个劳动合同法，大陆厂的高阶主管甚至减薪14%，不过，可能因为管理阶层发生问题，使得康舒成为塘厦地区唯一一家爆发罢工的台商。   

    一家台商主管分析，台商企业多是代工性质的劳动密集企业，聘雇的多是农村劳力，很多人会在春节前选择临时返乡或跳槽，原本在每年春节前后，都会面临劳工短缺的问题，而此时新劳动法上路，使得企业成本增加，营运更加困难。