全球著名的会计师事务所德勤中国(Deloitte)日前发布了首届“德勤中国高科技、高成长50强”，这50家分别来自中国的十个城市/地区的企业，取得了三年收入平均增长1，123%的卓越成绩。引人注目的是，有7家半导体和元器件厂商入选，分别是深圳宇阳科技、芯原股份、中芯国际、美新半导体、华亚微电子、晶门科技(香港)和深圳顺络电子。另外，从事SCDMA技术开发的北京信威通信和手机设计公司晨讯科技集团也入选了这一榜单。 

名列榜首的是空中网集团。该公司是中国最大的手机娱乐公司，以2.5G为主要开发平台来提供娱乐产品和服务，在过去三年取得了23，849%的惊人收入增长率。尽管以空中网为代表的娱乐和互联网公司是这份排名中的最大赢家，但半导体、元器件和电子技术厂商同样表现不俗。增长最快的5家公司中4家自半导体、元器件和电子技术领域，分别是深圳宇阳科技(4，123%)、上海芯原股份(4，059%)、中芯国际(1，837%)和北京信威通信(1，276%)。 

与大名鼎鼎的中芯国际等厂商相比，排名第二的深圳宇阳科技可谓是最大的黑马，三年收入增长达4，123%。这家由康佳前总载陈伟荣于2001年创办的企业，五年来致力于移动通讯产品从元器件到整机的垂直整合：贴片电容(MLCC)事业部是宇阳公司最早成立的事业部，目前已形成0603/0402尺寸贴片电容200-250亿片产能；亿通科技发展有限公司是宇阳公司的控股子公司，主要从事手机的研发和生产；贸易是宇阳的另一事业部，其以为移动通讯产品综合配套为自身定位，已成为英飞凌手机类通信元器件(含手机套片和MINI SD卡)在亚太区最大的代理商，同时也是TDK中国香港区全线产品的一级代理。 

宇阳集团电容事业部总经理廖杰表示：“宇阳的超常增长主要得益于其优秀的管理团队、移动通讯产品从元器件到整机的垂直整合商业模式，以及中国制造市场的持续增长。”他介绍说，在国际电子制造巨头相继把生产基地转移到中国并急切地寻找优秀的本地供应商大背景下，宇阳科技充分发挥自身在微小尺寸(0402)MLCC上的技术优势，一举夺取在移动通讯领域(如对讲机、无绳电话、手机、蓝牙耳机)等传统日系贴片电容供应商盘据市场的较大份额，取得中国本土元器件企业在移动通讯领域的重大突破，同时企业自身也获得飞速发展。此外，贴片电容在其他移动数码产品(如MP3/MP4/掌上DVD等)上的大量使用，也加快了宇阳电容的发展。 

独特的商业模式加上市场时机的把握造就了宇阳的成功，而所有这些成功的背后是宇阳的管理团队。宇阳科技的资金和经营管理层主要来自联想、康佳和IBM等海内外知名的OEM厂商，而研发、技术和品质方面则由业内资深的元器件专家负责。这种管理团队组合在保证了资金和市场的同时，也确保了产品的品质和技术水平。 

紧随第三位的芯原股份取得了4，059%三年收入增长。作为一家无晶圆ASIC设计代工厂商，芯原股份主要提供半导体IP、设计服务、以及包括制造、封装、测试和交付在内的一站式服务。目前，芯原已为中芯国际(SMIC)等中国晶圆代工厂提供了覆盖0.09微米、0.13微米、0.15微米、0.18微米和0.25微米工艺技术的标准设计平台。 

芯原董事长兼总裁戴伟民博士表示：“芯原在过去三年间的迅速成长很好的证明了中国半导体行业和集成电路设计行业的飞速发展。芯原迅速成长不仅仅归功于天时、地利，更得益于优秀的团队和良好的企业文化。” 

手机设计公司晨讯科技在过去三年收入增长率达到705%，位列“德勤中国高科技、高成长50强”第15名。晨讯科技2005年上半年度业绩继续表现强劲，销售额达到港币9.27亿元，较去年同期增长60%，纯利达到港币1.1亿元，较去年同期增长125%。晨讯科技集团总裁王祖同先生表示：“晨讯科技的成功入选，是对集团近年来以技术研发为导向从而带动自身高速发展的肯定和认同。” 

德勤中国科技传媒和电信行业主管合伙人颜漏有先生说：“虽然入选公司的业务涵盖众多不同的领域并包括上市及未上市的企业，但是他们都有一个共同点——就是在过去三年都取得了骄人的收入增长。目前市场发展趋势乐观，我们对于成功的高成长高科技中国企业的持续发展充满信心。中国高科技产业的发展将趋于复杂化及多元化。” 

德勤中国还向入选50强企业的首席执行官进行了调查，该调查报告的主要结果如下： 

CEO的关键成功要素和所面临的主要挑战： 

1. 高素质的员工(67%)和正确的商业战略(65%)被CEO公认为是对公司增长最关键的两个成功要素； 

2. 发现、雇用和留住合格的员工被24%的CEO们认为是最大的运营挑战； 

3. 大概一半(46%)的CEO认为扩大销售是最重要的财务挑战。 

前景展望和成长机会： 

1. 所有的CEO对于能在未来12个月保持高速增长充满信心； 

2. 虽然有大概一半的CEO认为获取资本的途径有限将会减弱公司的高速增长势头，但是有超过一半的CEO认为加强公司治理将会是刺激科技行业增长的重要方法； 

3. 所有的CEO预计他们公司的员工人数在未来12个月将会增长，而36%认为将会通过公司内部持续增长、29%认为是通过首次公开募股，29%认为会收购一家公司； 

4. 大部分CEO都认为可以通过股票期权(76%)、实施职业发展计划(74%)、和实施培训和发展计划来加强管理人员的领导能力(70%)的方法来吸引和留住人才； 

5. CEO非常看重于本地区的市场，他们大部分(85%)认为亚太地区未来拥有最好的市场增长机会，北美(13%)排在第二； 

6. 至于短期和长期的主要增长潜力主要来自无线通信服务市场，这与2005德勤中国高科技、高成长50强企业评选中，通信/网络企业占主导地位的情况相辅相成。生命科学被22%的CEO认为是未来一到三年内第二大发展潜力的市场。 

CEO的个人挑战： 

1. CEO面临的最大挑战是实现和保持利润率，占38%，紧随其后的是培养领导人才和建立授权机制(29%)； 

2. 正确决策的能力被42%的CEO认为是作为一家高科技高成长公司的CEO最关键的能力； 

3. 至于怎样才取得成功，76%的CEO都将成功归因于企业家精神/商业经验，而拥有坚定的信心(74%)则紧随其后。