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厦门TDK出招应对招工难

2014-02-20 13:32:27 来源:厦门网-海西晨报|0 点击:1740

春节长假一结束,用工市场就又开始沸腾,面对“招工难”和“用工荒”,不少厦门企业开始各出奇招招聘一线员工。除了提高薪资外,一些企业还以提成的方式,动员老员工介绍老乡入职;同时,也有以报销路费来留人的企业。

“和我一起去厦门的工厂工作吧。”还没等过完年,老王就开始鼓动身边的老乡一起回$厦门TDK有限公司工作,除了待遇不错外,能够让老王开口的另一个原因就是他还能有一笔“介绍费”。正如老王所说,春节长假一结束,用工市场就又开始沸腾,面对“招工难”和“用工荒”,不少厦门企业开始各出奇招招聘一线员工。全员变身HR(人力资源部门)的情况很普遍,另外,报销车费……

90后员工不愿岛外上班

成千上万,这拿来形容厦门制造业的用工量很贴切。“一线员工需求量很大,挑员工的时代早就过去了。”一家大型制造业人力资源负责人告诉记者,公司开出的工资已经提高了500元,但是整体缺口还是不小。这样的现象在厦门岛外尤其明显,随着工厂普遍迁移到岛外,不少制造业招工更加困难。

“熟练技工很难留住,普工又难招。”该负责人说道,熟练技工对于薪资有更高期待,而一些年纪小的应征者很多并不愿意待在岛外,也不愿意做枯燥的工作,总之是众口难调。

全员变身HR

除了提高薪资外,企业在招工上也频出杀手锏。一些企业还以提成的方式,动员老员工介绍老乡入职。记者在集美、同安多家企业采访得知,这种“老乡带老乡”的招工方式在企业已经很流行了。

厦门TDK有限公司作为制造型企业,拥有8000多名员工。该公司人事部相关负责人张女士预测说,今年春节后的返工率应该也在90%以上。“我们奖励员工‘老乡带老乡’,老员工每带来一名新员工,工作满6个月,老员工就能获得600元奖励。”张女士说,有些新人对企业不太了解,不敢盲目入职,而通过老乡介绍老乡的方法,更加有说服力。

江西的老张在同安一家企业工作3年了,从第二年开始,他每年都会在老家利用走亲访友的机会,说服老乡来到他所在的企业上班。今年,他又带了11个老乡来到厦门,公司给老张发了5000多元的奖励。

同时,也有报销路费来留人的企业。路达(厦门)工业有限公司招聘主管刘江告诉记者,路达拥有6000多名员工,工龄在3年以上的有70%左右,还有不少员工的工龄已有十几年。对于春节后返回路达上班的一线员工,路达会报销其返厦车票。“按照平均一个人报销300元的标准,一年大约有2800名一线员工需要报销车票,路达为此需要支付84万元左右。”刘江分析说。

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