摘要：  按照有关研究机构给出的数据，未来十年间，我国电商的人才缺口将达到200万至500万人。今年像传统行业的巨头如苏宁、国美、万达集团、红星美凯龙等强力跻身电商，除了在资源上与行业里的电商企业进行抢夺之外，人才大战也将继续上演。

关键字：  苏宁，  国美，  万达集团，  红星美凯龙，  电商

　　招聘启事可以成为电商启蒙时代的浮躁心态的注解。

　　“要求工作经验1年或以上，精通C++编程语言，底薪20万至40万。”这是猎聘网发布的关于万达集团正在筹备电商的招聘启事。还有更“霸气十足”的。某“触电”传统企业招聘副总及助理级别的人员的要求是：列出亚马逊、当当、京东等几乎所有电商名单，只要工作过就可以。

　　据智联招聘发布的数据显示，互联网电子商务类的人才需求持续升温，以5月为例，去年发布的职位信息是9万个，而今年一跃升至26万个。大小电商们或者正走在通往电商路上的企业们，遭遇着同样的问题，人才饥渴!

　　想方设法到大企业挖人

　　按照有关研究机构给出的数据，未来十年间，我国电商的人才缺口将达到200万至500万人。今年像传统行业的巨头如苏宁、国美、万达集团、红星美凯龙等强力跻身电商，除了在资源上与行业里的电商企业进行抢夺之外，人才大战也将继续上演。

　　“中小电商想做大，就会想方设法到大企业挖人，因此人才流失率很高。”韩都衣舍CEO赵迎光感慨。一方面是电商不断挖人造成行业跳槽成风，另一方面面对高薪、有前景的挖脚，许多员工也表示把持不住。

　　淘鞋网总裁王冬竹遭遇到的一件事情，几乎成为了验证这个行业人才状况的最典型例子。一个进他们公司实习仅仅三个月的员工，却被其他电商企业挖走，而且摇身一变成了“挖人”企业的“电商运营总监”。

　　不少大企业也同样在犯愁，不久前小米科技创始人雷军自爆曾经花50多个小时挖个工程师，凡客诚品的陈年也曾用两年时间挖一个人。

　　“不管是电商企业还是正在准备做电商的传统企业，由于行业发展迅速且竞争激烈，为了夺得市场，许多企业没时间和精力去培训员工，同时，由于行业互相挖脚现象严重，人才流失比例较大，因此对于电商企业而言他们缺的，主要还是缺直接能够上手的、有工作经验的员工。”智联招聘职位顾问郝建对北京晨报记者说道。

　　二三线城市小电商无人可招

　　企业主们越来越发现，想要成功夺得市场，没有比竞争对手更好的人才，是不行的。电商服务商瑞金麟创始人安士辉就表示，“最初做企业时最兴奋的是能够拿下单子，而现在则成为了能够招到合适的人。”

　　“特意从山东来听北京的专家和成功企业讲人才之道，但我还是没有找到我该咋样招人。”山东一个创办只有一年的电商企业主宋楠说道。“没名、没钱、身在小城市，想招人实在是太难了。”

　　对于宋楠来说，北京竞争太过激烈，市场也过于拥挤，从出生到上大学都没有出过山东的他并不想来北京创业。然而，随着自己业务的发展，目前不到10人的团队已经不够用了。但几乎所有毕业的大学生都不愿意来到小城市工作，除了工资低之外，年轻人并不愿意被小城困住。

　　“我只能从亲戚下手，先找了两个表弟来北京培训，报了北京的培训班，学习了半年，之后半年找北京大一些的电子商务公司去实习，不给钱都成。之后再回老家上班。”宋楠无奈地说道。但他明显能够感觉这些人和自己的能力差不多，大部分其实还是自学成才，知识和技术都太肤浅了。

　　宋楠说，二三线城市在电商招聘这个领域普遍缺口较大，但更小一些的城市中的小微电商几乎已进入招人无门的状况。

　　挖脚恐惧症推高薪酬泡沫

　　电商人才的薪水高到令人咋舌也已不是新闻。最近，知名人士爆出小米科技以200万年薪招聘市场总监。此前艾瑞咨询分析师发布的一张万达广场招聘更是“霸气十足”。招聘副总及助理级别的人员的要求，竟是列出亚马逊、当当、京东等几乎所有电商名单，要求工作过就可以。“他们找了10家不知名的猎头，到处打电话， 连我也被骚扰数次，实在不靠谱!各位要小心啊!”就连在美国上市的麦考林CEO也表示被猎头捉到。

　　无疑，资金雄厚的传统企业入场再次让跳槽增值。不过，去年团购如过山车似的挖脚依然历历在目。去年，团购网站高朋成立之时，曾大面积在行业挖角，业内几家团购网站甚至为此组建了联盟，称要将被挖走的员工列入黑名单。而高朋内部员工也对记者表示，内部薪酬体系十分混乱。比如他的一个同事，此前在其他团购网站薪水只有4000元/月，来到高朋就拿到6000元/月，另外还有提成。当时团购环境好业绩不错，和领导搞好了关系，底薪三个月内就调高到1.5万，最高时每月拿到过3万。“如果不是怕被挖脚和内部混乱，不会有如此高的不靠谱的工资。”高朋前员工说道。

　　业内专家表示，目前，电子商务企业仍处于粗放竞争的阶段，所以富有经验或者能快速上手的电子商务人才稀缺，各企业对人才的竞争逐渐白热化是必然的形势。业内专家建议，未来两年中高级人才缺口依然很大，但电子商务人才在选择企业时，更应该看一家企业的发展势头，而发展空间与薪资应放在后面。晨报记者孙雨