完善而合理的激励制度，对于激发企业员工的工作热情、忠诚度和创新动力，以及增强企业发展活力都有着重要作用。最近， 伊戈尔电气公司特聘请专业的管理咨询公司，完成了薪酬激励优化项目，引起了磁性元件行业对薪酬激励制度的探讨。

薪酬激励是一种较为直接有效的激励制度，然而，在现代企业管理体系中，特别是对上市公司而言，还有一种更为常见的激励手段，那就是——股权激励。

9月19日，国内电感龙头顺络电子发布公告称，决定向在公司任职的中高层管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的其他员工共计248人，授予限制性股票合计1481万股，授予价格为9.13元/股。计划有效期48个月，解锁业绩承诺以15年净利润为基数，16-18年净利润分别成长不低于30%/60%/90%。

那么，股权激励究竟是什么?顺络为何要在此时实行股权激励计划?

简单来说，股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制，即有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。

今年以来，顺络电子业绩一直保持高增长势头，业务多点开花、产能追加有力。此次股权激励计划，有利于提高员工信心和工作热情、进一步提升公司活力与业绩。

股权激励制度由来已久，而在磁件行业中，顺络电子这种股权激励的情况亦不少见。早在2014年，麦捷科技便推出“半价”股权激励计划，以定向发行新股的方式，向包括公司高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)人员在内的共59名激励对象，授予240.1万股限制性股票。

股权激励的对象通常为公司中高层管理人员及技术人员，当他们成为公司股东后，具有了分享企业利润的权力，它会大大提高其工作的积极性、主动性和创造性，从而提高企业的经营业绩和核心竞争能力。此外，股权激励还有利于缓解企业面临的薪酬压力、约束管理层短视行为。从理论上来看，股权激励模式确实好处多多。

然而，现实中的股权激励真的有理论上说的那样好吗?

纵观过往历史，股权激励通常会给公司业绩带来影响，而这影响有好亦有坏。中恒电气曾发布公告表示，2015年公司业绩低于预期，主要便是因为其摊销股权激励费用2950万元，比14年的摊销额增加了153%，拖累了净利润;而麦捷科技自开展股权激励后，业绩也因此受到影响，该公司最近才表示，传统电感稳步提升，电感业务产能利用率充分，今年股权激励摊销费用下降，公司业绩将有一定的增长。

此外，还有不少上市公司因市场竞争激烈导致年底业绩不理想而不得不半途终止股权激励计划。比如，2015年8月茂硕电源发布了《关于终止实施股权激励计划的公告》。该公司表示，由于市场竞争激烈、产品毛利率有所下降，同时受到企业用工成本、制造成本上升等因素的影响，公司经营业绩增长不如预期，继续实施限制性股票激励计划已经无法达到预期的激励效果，因此公司终止股票激励计划。

由此可见，股权激励也不是万能的，计划在实施过程中往往会受到各种条件因素的影响和限制，结果往往难以预料。

股权激励，究竟是不是磁件企业的灵丹妙药，目前仍未有定论。但磁件企业应认识到，对于是否要实行股权激励计划，必须从企业自身发展的实际情况出发。另外，仅仅是制定股权激励计划是不够的，在实施过程中，企业负责人还应做好企业的发展战略规划，并健全企业管理体系，切切实实用好股权激励这一管理利剑，使其发挥出最大的效力。

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