在劳动力整体供不应求的背景下，近年来“用工荒”情况明显，而随着制造型企业转型升级不断加速，人才缺口日渐显现。而这一情况在年前节后愈发增重，以佛山照明业为例，由于多数企业产能提升，今年企业对普通工人的用工需求较去年有所增加，但随着求职者的减少，企业普遍遭遇“用工荒”，部分企业年后返工率不到三成。在全社会劳动力紧缺背景之下，磁件行业是否也遭遇年后“用工荒”?

就这一问题，大比特记者采访了相关企业。

其中，鑫龙腾电子科技有限公司总经理王杰在接受大比特记者采访时表示：“鑫龙腾今年的返岗情况很好，基本上所有员工都已归岗了，元宵节后公司已经进入正常运转期。”

而科力电源有限公司采购部严霜波在采访中向大比特记者坦言，作为公司的“老人”，每年春节后都会发现公司又少了几张熟悉的面孔，但总体来说，今年的情况较之前两年好了许多，基本上没有大的波动。

尽管多家企业表示今年全行业的返岗率较高，但由于大部分企业在开年之后即进入扩产高产期，在订单量骤增的情况下，还是出现了用工紧缺的情况。资料显示，普思电子前段时间顺利接下了华为的订单，目前公司订单已经排期到4月。据该企业负责人介绍，由于订单量猛增，企业正加大人力、加强措施，加班加点赶制，但仍然出现用工紧缺的情况。目前普思电子有员工800余人，用工缺口仍高达400人，主要缺乏的是技术性人才和普通员工。

的确，在“用工荒”风潮下，“普工荒”与“技工荒”是企业面临的两大痛点，王杰在采访中也坦言道，鑫龙腾返岗率最高的集中在管理层，底层员工流动性颇大。国务院近日印发的《国家人口发展规划》指出，我国人口转移势头有所减弱，预计到2020年，流动人口有2亿人以上，到2030年，流动人口规模减少到1.5亿到1.6亿人次。国家统计局的数据也显示，2016年我国流动人口数量比2015年减少了171万人，尤其是农村向城镇移民的脚步已经明显放缓。

佛山照明人力资源部谭刘宝通过对企业员工的数据分析得出，人口流入减少是企业用工紧缺的主因之一。“去年，我分析了公司的用工情况，发现现在的员工主要是广东、广西、云南三个省份的，其他省份的员工都不多。”谭刘宝表示，以前，湖南籍员工占比较高，2013年以前，他们每年都要为员工购买2000张前往衡阳方向的火车票，今年购票数量只需要100多张。

事实上，外来务工人员大幅度减少也造成了劳动力市场供不应求。在“一工多求”的情况下，越来越多的求职者待价而沽，许多企业尽管抛出高薪，也仍招不到人。有媒体报道在某市一招聘会上，磁件企业HR苦苦招不到技工人员，而求职者则笑骂企业：“工资都不高，要求倒挺多”，还有人分析道：“技工不愁没人要，晾一下，多挑几家。”

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面对“用工荒”，市场最普遍的做法是加薪，企业欲用经济杠杆撬动劳动力市场，然而如今这一招已不再“灵验”。新生代的外来务工者已不再满足于涨工资，追求稳定的生活、开眼界、长见识、学本事越来越多成为他们前往城市的目的，光用过去“待遇留人”的单一方式，很难拴住人心。

在采访中，不愿透露姓名的企业员工这样谈到：每年企业流水线的普工返岗率基本维持在60%，在故土发展用工需的情况下，越来越多的人选在留在家乡工作。现在的农民工眼里除了钱，还有更多更高层次的追求，与其顶着高压工作，我宁愿选择少拿些工资，但过得更开心自在些。

不过，磁件行业也有企业的返岗情况出奇的好。今年，三和磁材年后360名员工返岗359人，返岗率高达99%!在“用工荒”大背景下，三和磁材是如何做到几近全员返岗的?

该公司负责人叶秋霞透露，公司一方面对于按时返岗的员工给予了交通补贴，另一方面，对于返岗后连续几个月按时出勤的还有额外奖励。此外，公司在日常制度方面也尽可能地更倾向于人性化管理，并不断改善生活和工作环境。比如，在食堂等公共场所提供免费WiFi，让员工更有归属感;在节假日，给员工发放各种福利等。

正如上文提到的“除了钱，还有更多更高层次的追求”透露了现阶段人们普遍的追求。这也从侧面警醒企业在注重公司发展的同时，应该更加切实注重员工的身心健康发展，构建更加完善齐整的制度，创造更加和谐的工作氛围，给予员工合理的发展空间。要吸引、留住人才，就要尊重并关怀每一个人的小梦想，让自家企业真正成为员工心中的热土。

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