人才结构失衡将制约磁件行业行业发展
近些年来，“转型升级”是电子变压器和电感器等电子制造企业的发展重点，不过企业普遍在往自动化生产转型，但却忽略了人才结构的转型，人才失衡问题最终将导致企业无法升级。
早些年，在需大量生产劳动力的时期，大家都频频看到企业招工难，苦恼人力成本提高等报道。现如今，许多企业正在通过引进自动化生产设备，逐步解决了劳动力短缺和成本上涨问题。不过，许多企业却忽略了人才失衡的问题——高端研发型人才短缺正在制约着企业未来的发展。
中瑞电子在近两年的年度报告中都提到人才缺乏的问题，而许多其他磁件企业也经常在年度报告或季度财报中提到人才紧缺问题。从种种迹象表明，磁件行业人才问题失衡的问题在磁件行业中已然十分突出。中瑞指出，公司十分渴望提高研发生产能力，从公司的发展来看，研发人才的水平参差不齐，并且研发人员还满足不了公司当下的研发要求。
在接受大比特记者采访时，就有业内人士感叹：相比其他行业，磁件行业学历高的人才相对较少，鲜有博士学位，学术成果也显得十分薄弱。并且由此引发了严重的恶意挖角现象。广东省电子变压器电感器行业协会就曾呼吁，行业企业要停止恶意挖角，避免对行业造成不利影响。
人才结构失衡直接影响中国磁件行业的技术竞争力。据了解，如线艺、伍尔特、TDK、太阳诱电、村田等企业占据了中国大幅的磁件市场，在国内市场占比高达50%以上。尽管顺络电子、麦捷科技等国内企业稳坐国内电感市场龙头地位，但就市场占有率而言，单个企业占有率仍较小。
但也并非所有企业都没意识到人才结构失衡的问题，一些企业也意识到并采取了一定的行动来弥补。
顺络电子在去年的财报中就提到，公司聚集大批优秀的经营管理、技术创新等人才，并建立了流程化的科技创新体系，使得顺络的产品可满足全球高端电子制造企业的严苛品质要求。
中瑞电子则与国内著名高校开展产学研合作，通过加大人才培养和科研投入，为公司的技术创新和新产品开发提供了人才支持。
在政府层面上，梅州市政府在今年8月份，梅州市人社局官网挂出《关于开展2017-2018年度全市急需紧缺人才需求信息征集工作的通知》，为召集紧缺人才，梅州政府承诺人才不受学历限制，只要在技能上技术过硬，便是梅州的重点引进对象。
今年7月下旬，宁波举办了“2017年度宁波市磁性材料智能制造紧缺人才市级高研班”，主要是为了应对磁件的行业的人才短缺和加强对人才技能素质的提高。
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