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风雨与共,迈向未来 ——致敬和泛瑞一起走过的日子

2024-01-08 10:18:02 来源:电子变压器与电感网 作者:杨斯琪 点击:11423

一个产品的诞生,是千百万双手共同创造的成果。通常,我们总是在讲产品性能多么的优越,制造工艺多么的精湛,但鲜少有人会将目光聚焦到这千百万双手的主人身上。没有他们,产品的优秀性能便无从谈起。

从2007年到现在,泛瑞新材料已经被越来越多的行业客户了解和认可。公司稳定发展的过程中,离不开数十年如一日,在岗位上勤勤恳恳地工作的每一位员工。泛瑞的员工中,多达10%都在泛瑞工作了10年以上。从最初的标旗到如今的泛瑞新材料,员工们自始至终扎根在自己的岗位,与公司共同成长。

员工员工

泛瑞员工

在新的一年到来之际,《磁性元件与电源》杂志也邀请到了几位泛瑞的老员工:生产部小龙、品质部二姐,品质部丽姐和她在制造部工作的丈夫陈工、客服部的李姐和她在制造部工作的丈夫蒋工、技术部赵工,请他们谈谈他们和泛瑞的故事。

从“小”细节看“大”发展

“一眼就能看尽的厂房,一条长长的炉子,二十几台机器,约莫二十个人。”这是小龙向我们描述的泛瑞最初的样子。2007年,正值暑假的小龙只身一人从湖南来到广东,机缘巧合之下进入了泛瑞。

面对一个面积狭小的厂房以及一个人要身兼数职的初创公司,小龙并没有感到失望,还笑称当时自己觉得“很新鲜、人少好相处。”在这间厂房里,小龙见证了泛瑞第一次出货。两个月之后,原本只是打个“暑假工”的小龙却毅然决然地留了下来,她说道:“那时候老板和我们同吃同住,公司虽然刚刚起步,但从和老板们的相处中我能感受到公司是有发展前景的,希望自己能留在这干出一番成就。”

正如小龙期望的那样,泛瑞在日后的规模越来越大,当初的小厂房如今已经扩大至60000平方米。尽管公司人员也在不断增加,但“融洽和睦”的氛围仍旧一如既往,这也和领导有很大的关系。在他们的印象里,老板们对员工视如己出,当员工有需要时总会伸出援手。

厂房

泛瑞广东清远基地

赵工清晰地记得工作的第一年春节假期,公司领导非常郑重的给每位员工的父母亲手写了封感谢信。这件事情看似平淡无奇,但是赵工回味说,“假设你是父母,你的子女在社会上得到了工作单位领导的认可,当子女远离家乡异地打拼的时候,父母一定会很欣慰。”

丽姐一家都非常感恩公司领导,危难之际给予的温暖,是她和丈夫一直留在泛瑞的原因。当时丽姐和丈夫创业不顺,令她和丈夫都陷入了困惑和迷茫当中。公司领导得知以后,便主动邀请他们到泛瑞一同打拼。丽姐表示,在他们最迷茫的时候,是公司在那个时候帮助他们顺利度过了那段艰难的时光。

丽姐夫妇在泛瑞一待就是十余年,他们多年的坚守,也早已不是单纯的感激之情。团队成员之间的相互扶持和鼓励,也令丽姐夫妇备受温暖,决心要和泛瑞一同走下去。

每个人的努力,只为达成对客户的承诺

大半夜生产、临时坐飞机送货,无论是对泛瑞的老板还是员工们来说,公司上下早已将泛瑞的核心价值观用快速设计和规模生产为客户创造价值”谨记于心。只要能满足客户要求,大家就会齐心协力去完成。

赵工和记者分享了印象最深刻的一次。他表示那时需要配合国外的客户赶一个样品,非常紧急。他一大早便来到了工厂,着手样品的制作。由于时间紧迫,连吃饭的时间都空不出来。

不知不觉,时间已经来到了第二天的凌晨两点,样品终于能够定版。此时距离赵工到工厂工作已经过去了15个小时有余,但他仍旧不敢懈怠,“赶紧将样品送去烧结,趁烧结的时间眯了两个小时后,凌晨4点钟就马不停蹄赶去惠州做下个工序。”

和赵工一样,泛瑞的每一位工程师都有无数个相似的经历。无论项目有多紧急,他们都能保持冷静从容,并展现出高度的专业素养和快速响应的能力,设计出令客户满意的产品。他们对卓越的追求和对工作充满激情的态度,不仅得到了客户的赞誉,也为公司赢得了信任和尊重。

这种精神不仅只存在于个别人身上,也构成了整个团队的价值观和文化。小龙目前负责镍锌产品生产计划安排,据她介绍,一般来说,裸芯7天,电镀品在13-14天。小龙每次都很快速的确认模具、安排机器和人员,时刻保证生产的有序进行。

“对于需要长期交货的产品,一般都会设置一个安全库存,库存告急时需要安排提前生产”。由于生产的重担在身,特别是遇上的新品都普遍比较紧急,小龙没少和别的部门“吵架”。每到这个时候,小龙就会辗转每个部门,不断去协商从而推动生产顺利进行,提高效率。

车间

生产车间

“其实平时还好,一旦有紧急事情发生时,我们就特别能够感受到大家一起努力,争先恐后的劲头了。十年前的大暴雨就让大家难以忘怀。”李姐说。

当时正值夏季台风来临时,大家为厂里做好了预防措施后便早早下了班。饭点过后,就在大家准备享受大雨带来的清凉时,却发现风雨毫无减小的势头,所有人都意识到了这或许不是一次简单的台风天,在宿舍的大家都不约而同走到阳台关注着厂里的情况。然而,情况比预想的还要糟糕,一阵大风,摇摇欲坠的厂房屋顶完全被掀翻,雨水已经肆无忌惮地打在一部分货品上,与此同时,水位也越来越高,一旦浸入到设备的内部后果不堪设想。

眼看着情况愈发危急,虽然已经是晚上九点钟,大家还是顶着狂风暴雨往厂里赶,维护设备、转移货物……,直至忙碌到大半夜,工厂安全稳定了,才回去休息。一夜的劳累并没有让员工们叫苦,第二天一早,反而比往常更早地到达了厂里,打着赤脚就开始清扫被冲刷进来的淤泥,并规整厂房,以最快的速度开机生产。

得知华南地区有暴雨,有海外客户特意前来询问情况,“当我和他们说泛瑞已经全部恢复生产,可以保证交货的时候,他们都觉得非常不可思议。”李姐回忆起来这段经历的时候,还是很感动,“因为大家真正地把这里当成了自己的家去爱护。”

大家里有小家

无大家,何来小家。一个大家庭的稳定,显然也离不开一个个小家的支持。

在交流中,记者发现了一个有意思的现象,泛瑞的员工里,有很多就是夫妻,或者是兄弟姐妹,他们对泛瑞都有着非常深厚的感情。

因此,在繁忙的生产工作中,泛瑞也竭力为员工打造一个“家”——食堂、宿舍一应俱全,针对员工家庭,公司还会提供不同规模的家庭宿舍供员工选择。

据了解,公司食堂中的食物都由公司统一采购,选择的都是新鲜、绿色、合格的食材,让员工吃得健康和安心。日常也可以根据员工的需求和喜好定制菜单,提供多样化的选择。

另一方面,泛瑞也尽可能地为员工家庭解决后顾之忧。为了能让员工的小孩也在父母身边,公司会设法联系附近的学校,帮助大家解决就进上学的问题。

有的时候,因为家庭原因,对于需要接送孩子的父母,固定的上班时间是一个问题。公司还设定了弹性上班制度,允许一些岗位的员工根据实际情况调整到岗时间。如果平时遇到无法预料的情况,比如需要临时照顾孩子,公司也会让员工以孩子为优先,只要不影响工作,可以将孩子安置在公司安全的地方,孩子也能在食堂就餐。

泛瑞一系列的贴心保障,既让每一个小家呈现欣欣向荣的气息,也让泛瑞这个大家庭得以生生不息。

与公司的双向奔赴

千里马常有,但伯乐不常有,是大部分职场人都曾经遇到过的问题。

但在泛瑞,公司领导非常乐于让员工大胆去尝试,且愿意承担试错的成本。关于这点赵工深有体会。他表示,无论是刚入职两年就带领团队从零开始建设电镀分厂,还是建议制作运行自己提案改良的设备,公司都给予其莫大的信任。

当时有一个全新的产品需要用到全新的工艺,最好的办法当然是上现有厂商的设备。但是当时设备效率低,无法满足公司的生产需求。赵工经过很长一段时间的探究之后,发现了设备的改良之处。他先后共尝试了3次,但结果都不尽如人意,3次都失败了。

但放弃永远不会出现在泛瑞人的字典当中,坚持不懈、勇于创造才是他们的底色。第四次,赵工终于成功了。如今,赵工改良的设备现在已经成为泛瑞的量产设备,投入生产之后,效率得到了极大的提高。

公司对员工的信任也大大激发了员工的主动性。泛瑞人积极参与公司建设的热情这么多年来,只增不减。

赵工介绍,每周所有技术人员都会定期举行会议,开启头脑风暴。结合客户需求针对现有新开发的产品,一起讨论现有产品的升级改造和优化降本方案。如果有客户产品得不到有效的解决,向泛瑞寻求帮助的话,工程师们也会一起讨论如何攻克。

对于公司后续的建设,大家也将希望寄予在年轻人身上。李姐表示,手上的工作能交给年轻人是最好的,大家都会毫无保留一心一意传授,希望新人能超越我们,同时把泛瑞的精神传承下去。

“对于新人,大家尤其热心,无论你是哪个岗位,都会尽可能安排一个师傅带教。入职前期会安排新人写日报,带教老师能实时跟进他们的工作情况。”品质部二姐也提到。

员工员工

泛瑞员工(左为李姐 右为二姐)

在谈到对新一年的规划时,六位“老”员工们仍旧保持着满满的干劲。二姐希望能和品质部一起提高产品良率,加快出货速度,交付稳定,让客户满意。

虽然李姐的丈夫蒋先生在采访过程中格外寡言,但谈到对公司的发展期盼时,隔着屏幕记者也能感受到他的雀跃,“未来希望能多做些新能源汽车方面的产品,拓宽公司的发展领域。”

赵工则用了“生根发芽、茁壮成长”作为寄语。近两年,泛瑞陆陆续续布局了新的项目和产品,他希望播下去的种子最终都能够为公司带来丰厚的果实。

记者手记

从法律上来说,公司和员工只是雇佣关系、从属关系。但在和几位员工的交谈当中,记者发现,泛瑞和员工更像是朋友,他们在互相成长,也在互相成就,一个又一个的感动瞬间都被镌刻刻在了大家的心里。

在采访的过程中,有不少员工都表达了“我们要在这干到退休”的想法。如果将公司比作一艘船,只有掌舵人和划船人一心,这艘船才能行稳致远。对于处在转型期的泛瑞来说,无论是扎根在公司老员工,还是加入的新人,他们的携手并进也将助力泛瑞再次启程,抵达更远的彼岸。

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