一个产品的诞生，是千百万双手共同创造的成果。通常，我们总是在讲产品性能多么的优越，制造工艺多么的精湛，但鲜少有人会将目光聚焦到这千百万双手的主人身上。没有他们，产品的优秀性能便无从谈起。

从2007年到现在，泛瑞新材料已经被越来越多的行业客户了解和认可。公司稳定发展的过程中，离不开数十年如一日，在岗位上勤勤恳恳地工作的每一位员工。泛瑞的员工中，多达10%都在泛瑞工作了10年以上。从最初的标旗到如今的泛瑞新材料，员工们自始至终扎根在自己的岗位，与公司共同成长。

泛瑞员工

在新的一年到来之际，《磁性元件与电源》杂志也邀请到了几位泛瑞的老员工：生产部小龙、品质部二姐，品质部丽姐和她在制造部工作的丈夫陈工、客服部的李姐和她在制造部工作的丈夫蒋工、技术部赵工，请他们谈谈他们和泛瑞的故事。

从“小”细节看“大”发展

“一眼就能看尽的厂房，一条长长的炉子，二十几台机器，约莫二十个人。”这是小龙向我们描述的泛瑞最初的样子。2007年，正值暑假的小龙只身一人从湖南来到广东，机缘巧合之下进入了泛瑞。

面对一个面积狭小的厂房以及一个人要身兼数职的初创公司，小龙并没有感到失望，还笑称当时自己觉得“很新鲜、人少好相处。”在这间厂房里，小龙见证了泛瑞第一次出货。两个月之后，原本只是打个“暑假工”的小龙却毅然决然地留了下来，她说道：“那时候老板和我们同吃同住，公司虽然刚刚起步，但从和老板们的相处中我能感受到公司是有发展前景的，希望自己能留在这干出一番成就。”

正如小龙期望的那样，泛瑞在日后的规模越来越大，当初的小厂房如今已经扩大至60000平方米。尽管公司人员也在不断增加，但“融洽和睦”的氛围仍旧一如既往，这也和领导有很大的关系。在他们的印象里，老板们对员工视如己出，当员工有需要时总会伸出援手。

泛瑞广东清远基地

赵工清晰地记得工作的第一年春节假期，公司领导非常郑重的给每位员工的父母亲手写了封感谢信。这件事情看似平淡无奇，但是赵工回味说，“假设你是父母，你的子女在社会上得到了工作单位领导的认可，当子女远离家乡异地打拼的时候，父母一定会很欣慰。”

丽姐一家都非常感恩公司领导，危难之际给予的温暖，是她和丈夫一直留在泛瑞的原因。当时丽姐和丈夫创业不顺，令她和丈夫都陷入了困惑和迷茫当中。公司领导得知以后，便主动邀请他们到泛瑞一同打拼。丽姐表示，在他们最迷茫的时候，是公司在那个时候帮助他们顺利度过了那段艰难的时光。

丽姐夫妇在泛瑞一待就是十余年，他们多年的坚守，也早已不是单纯的感激之情。团队成员之间的相互扶持和鼓励，也令丽姐夫妇备受温暖，决心要和泛瑞一同走下去。

每个人的努力，只为达成对客户的承诺

大半夜生产、临时坐飞机送货，无论是对泛瑞的老板还是员工们来说，公司上下早已将泛瑞的核心价值观“用快速设计和规模生产为客户创造价值”谨记于心。只要能满足客户要求，大家就会齐心协力去完成。

赵工和记者分享了印象最深刻的一次。他表示那时需要配合国外的客户赶一个样品，非常紧急。他一大早便来到了工厂，着手样品的制作。由于时间紧迫，连吃饭的时间都空不出来。

不知不觉，时间已经来到了第二天的凌晨两点，样品终于能够定版。此时距离赵工到工厂工作已经过去了15个小时有余，但他仍旧不敢懈怠，“赶紧将样品送去烧结，趁烧结的时间眯了两个小时后，凌晨4点钟就马不停蹄赶去惠州做下个工序。”

和赵工一样，泛瑞的每一位工程师都有无数个相似的经历。无论项目有多紧急，他们都能保持冷静从容，并展现出高度的专业素养和快速响应的能力，设计出令客户满意的产品。他们对卓越的追求和对工作充满激情的态度，不仅得到了客户的赞誉，也为公司赢得了信任和尊重。

这种精神不仅只存在于个别人身上，也构成了整个团队的价值观和文化。小龙目前负责镍锌产品生产计划安排，据她介绍，一般来说，裸芯7天，电镀品在13-14天。小龙每次都很快速的确认模具、安排机器和人员，时刻保证生产的有序进行。

“对于需要长期交货的产品，一般都会设置一个安全库存，库存告急时需要安排提前生产”。由于生产的重担在身，特别是遇上的新品都普遍比较紧急，小龙没少和别的部门“吵架”。每到这个时候，小龙就会辗转每个部门，不断去协商从而推动生产顺利进行，提高效率。

生产车间

“其实平时还好，一旦有紧急事情发生时，我们就特别能够感受到大家一起努力，争先恐后的劲头了。十年前的大暴雨就让大家难以忘怀。”李姐说。

当时正值夏季台风来临时，大家为厂里做好了预防措施后便早早下了班。饭点过后，就在大家准备享受大雨带来的清凉时，却发现风雨毫无减小的势头，所有人都意识到了这或许不是一次简单的台风天，在宿舍的大家都不约而同走到阳台关注着厂里的情况。然而，情况比预想的还要糟糕，一阵大风，摇摇欲坠的厂房屋顶完全被掀翻，雨水已经肆无忌惮地打在一部分货品上，与此同时，水位也越来越高，一旦浸入到设备的内部后果不堪设想。

眼看着情况愈发危急，虽然已经是晚上九点钟，大家还是顶着狂风暴雨往厂里赶，维护设备、转移货物……，直至忙碌到大半夜，工厂安全稳定了，才回去休息。一夜的劳累并没有让员工们叫苦，第二天一早，反而比往常更早地到达了厂里，打着赤脚就开始清扫被冲刷进来的淤泥，并规整厂房，以最快的速度开机生产。

得知华南地区有暴雨，有海外客户特意前来询问情况，“当我和他们说泛瑞已经全部恢复生产，可以保证交货的时候，他们都觉得非常不可思议。”李姐回忆起来这段经历的时候，还是很感动，“因为大家真正地把这里当成了自己的家去爱护。”

大家里有小家

无大家，何来小家。一个大家庭的稳定，显然也离不开一个个小家的支持。

在交流中，记者发现了一个有意思的现象，泛瑞的员工里，有很多就是夫妻，或者是兄弟姐妹，他们对泛瑞都有着非常深厚的感情。

因此，在繁忙的生产工作中，泛瑞也竭力为员工打造一个“家”——食堂、宿舍一应俱全，针对员工家庭，公司还会提供不同规模的家庭宿舍供员工选择。

据了解，公司食堂中的食物都由公司统一采购，选择的都是新鲜、绿色、合格的食材，让员工吃得健康和安心。日常也可以根据员工的需求和喜好定制菜单，提供多样化的选择。

另一方面，泛瑞也尽可能地为员工家庭解决后顾之忧。为了能让员工的小孩也在父母身边，公司会设法联系附近的学校，帮助大家解决就进上学的问题。

有的时候，因为家庭原因，对于需要接送孩子的父母，固定的上班时间是一个问题。公司还设定了弹性上班制度，允许一些岗位的员工根据实际情况调整到岗时间。如果平时遇到无法预料的情况，比如需要临时照顾孩子，公司也会让员工以孩子为优先，只要不影响工作，可以将孩子安置在公司安全的地方，孩子也能在食堂就餐。

泛瑞一系列的贴心保障，既让每一个小家呈现欣欣向荣的气息，也让泛瑞这个大家庭得以生生不息。

与公司的双向奔赴

千里马常有，但伯乐不常有，是大部分职场人都曾经遇到过的问题。

但在泛瑞，公司领导非常乐于让员工大胆去尝试，且愿意承担试错的成本。关于这点赵工深有体会。他表示，无论是刚入职两年就带领团队从零开始建设电镀分厂，还是建议制作运行自己提案改良的设备，公司都给予其莫大的信任。

当时有一个全新的产品需要用到全新的工艺，最好的办法当然是上现有厂商的设备。但是当时设备效率低，无法满足公司的生产需求。赵工经过很长一段时间的探究之后，发现了设备的改良之处。他先后共尝试了3次，但结果都不尽如人意，3次都失败了。

但放弃永远不会出现在泛瑞人的字典当中，坚持不懈、勇于创造才是他们的底色。第四次，赵工终于成功了。如今，赵工改良的设备现在已经成为泛瑞的量产设备，投入生产之后，效率得到了极大的提高。

公司对员工的信任也大大激发了员工的主动性。泛瑞人积极参与公司建设的热情这么多年来，只增不减。

赵工介绍，每周所有技术人员都会定期举行会议，开启头脑风暴。结合客户需求针对现有新开发的产品，一起讨论现有产品的升级改造和优化降本方案。如果有客户产品得不到有效的解决，向泛瑞寻求帮助的话，工程师们也会一起讨论如何攻克。

对于公司后续的建设，大家也将希望寄予在年轻人身上。李姐表示，手上的工作能交给年轻人是最好的，大家都会毫无保留一心一意传授，希望新人能超越我们，同时把泛瑞的精神传承下去。

“对于新人，大家尤其热心，无论你是哪个岗位，都会尽可能安排一个师傅带教。入职前期会安排新人写日报，带教老师能实时跟进他们的工作情况。”品质部二姐也提到。

泛瑞员工（左为李姐 右为二姐）

在谈到对新一年的规划时，六位“老”员工们仍旧保持着满满的干劲。二姐希望能和品质部一起提高产品良率，加快出货速度，交付稳定，让客户满意。

虽然李姐的丈夫蒋先生在采访过程中格外寡言，但谈到对公司的发展期盼时，隔着屏幕记者也能感受到他的雀跃，“未来希望能多做些新能源汽车方面的产品，拓宽公司的发展领域。”

赵工则用了“生根发芽、茁壮成长”作为寄语。近两年，泛瑞陆陆续续布局了新的项目和产品，他希望播下去的种子最终都能够为公司带来丰厚的果实。

记者手记

从法律上来说，公司和员工只是雇佣关系、从属关系。但在和几位员工的交谈当中，记者发现，泛瑞和员工更像是朋友，他们在互相成长，也在互相成就，一个又一个的感动瞬间都被镌刻刻在了大家的心里。

在采访的过程中，有不少员工都表达了“我们要在这干到退休”的想法。如果将公司比作一艘船，只有掌舵人和划船人一心，这艘船才能行稳致远。对于处在转型期的泛瑞来说，无论是扎根在公司老员工，还是加入的新人，他们的携手并进也将助力泛瑞再次启程，抵达更远的彼岸。