12月18日，山东新风光电子科技发展有限公司自主研制的JD-BP系列矿用提升机专用高压变频器和JD-BP系列石油钻机专用变频器，通过国内权威专家的技术评审。JD-BP系列矿用提升机高压变频器具有技术指标先进、可靠性高等优点，在级联高压逆变器能量回馈控制方面填补了国内空白，达到国内领先水平；JD-BP系列石油钻机专用变频器，技术指标先进、可靠性高，具有较高的性价比，率先实现了石油钻机专用变频器的国产化，可替代国外同类产品。至此，山东新风光电子科技发展有限公司已有近20项具有自主知识产权的专利技术。 

以市场需求为导向的创新之路
    业内人士都了解，国内变频器市场每年以50亿元至100亿元的速度增长，而这个庞大的市场却长期被国外大公司占据着。只有增强自主创新的能力，才能提升企业的竞争力，山东新风光电子公司从创建的那天起，就选择了一条以市场需求为导向的创新之路，就瞄准了高科技并靠自主创新掌握了今天发展的主动权。公司紧跟国际先进技术水平，避开国内普通变频器的市场，走开发高端、专用产品迎合市场需求的路子。他们与上海大学、浙江大学、清华大学、天津电气传动设计研究所等大学、院所建立了密切的合作关系，取得了显著成绩。2005年他们研制开发的石油钻机专用变频器，达到国内领先水平。该产品改善了钻机的操作性能，提高了钻井的效率和质量。该产品打破了多年来国际品牌独占油田钻机变频器的局面，在国产变频器替代进口变频器的进程中迈出了重要的一步。目前，矿用提升机专用高压变频器和石油钻机专用变频器均已在国内得到成功应用。

建立一支稳定的技术队伍 
    自1997年以来，公司开发的四大系列产品中有多项产品获奖：高压变频器、提升机专用变频器、变频加热电源被列为国家重点新产品，高压变频器技术水平国内领先，获山东省科技进步奖；潜油电泵变频器列为山东省2003年首批技术创新重点产品，获山东省科技进步奖。05年风光系列变频器荣获山东省名牌产品称号。 

    新风光电子公司地处山东省汶上县，地理位置并不优越。企业能够吸引人并长期留住人必定有它独特的魅力。15年前企业刚刚创立的时候还只有三名大学生，今年企业158名员工，本科学历的大学生已有60多人，还引进了五名硕士生，并常年有博士生与公司技术开发中心合作进行课题研究。在新风光电子公司，工程技术人员工资最高，企业不仅用感情留人，更用事业留人。他们创造了一个良好的吸引人材、留住人材、让人材自由施展才华的机制。技术领军人物、总工程师李瑞来被聘为清华大学高级访问研究员，却长期在企业研发一线埋头搞科研，并且带出了一支研发的人材队伍，形成一支自主研发的人才梯队，企业也因此逐步进入高速创新的发展轨道。 

开发源自市场的需求
    山东新风光电子公司在售后服务上提供有力的技术支持，和用户采取的是一条互动和渗透的合作方式，哪里有他们的产品，哪里就有企业的技术支持人员，在沈阳市、东营市、杭州市、太原市等地都设有他们的办事处。在油田、煤矿用户生产一线布点，企业的新产品开发研制和技术改进都是来自各地技术人员的信息、来自用户的需求而完成的。因此，他们开发的变频器更符合用户的要求。