近日，国家发改委网站发文称，当前我国企业职工五项社会保险总费率为企业职工工资总额的39.25%，在列入统计的173个国家地区中列第13位，接近法国、德国、意大利等欧洲福利国家40%的缴费门槛，再加上各地10%到24%的住房公积金缴费，“五险一金”名义费率已经达到60%左右。

文中还提到，长期居高不下的“五险一金”费率和尚待完善的缴费基数确定和增长机制，是带动国内企业用工成本持续上涨和影响企业生产经营平稳的重要因素，导致我国制造业的竞争优势大打折扣。

得益于低成本优势，近年来中国一直稳居全球制造业竞争力第一名的宝座，但随着我国劳动力成本的不断上涨，这一优势越来越不明显。据中国信息化百人会与德勤联合日前发布的报告显示，自2005年以来的十年期间，中国的劳动力成本上升了五倍，甚至有可能超过美国。到2020年美国或将反超，取代中国成为全球最具竞争力的制造业国家。

为有效降低实体经济企业成本，提升我国实体经济的竞争力，国务院于近日(8月8日)出台了《降低实体经济企业成本工作方案》，明确提出通过一系列措施下调“五险一金”费率，主要包括：降低企业社保缴费比例，采取综合措施补充资金缺口;完善住房公积金制度，规范和阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例。

据发改委初步测算，下调社保缴费率政策每年可为企业减负1000亿元以上，下调企业住房公积金缴存比例每年可以为企业减负400亿元左右，各项措施综合减负效应在1500亿元左右，磁件企业有望大幅降低用工成本。然而，实际情况真的是如此吗?

对此，深圳市中电熊猫磁通电子有限公司副总经理邹春华表示：“社保调低其实对我们影响并不是很大大。因为我们公司员工的流动性太大了，员工买保险的意愿不高，所以实际上只有一小部分员工是买了社保的。不只是我们公司存在这个问题，整个行业的情况都差不多。”

深圳市万志宇电子有限公司总经理彭万青也持相同观点，他认为调低社保费率对公司没多大实际帮助，最重要的还是公司要有研发能力，把产品做好。

提及行业内人人忧心的用工成本上涨问题，彭万青有自己独特的见解：“其实劳工成本真正来说也没涨多少，至少深圳的最低工资是没涨的。而且，如果企业赚了钱，给工人工资高一点也是应该的，这样员工才有积极性，工作效率也会提高，最终还是惠及企业自身。总的来说，企业还是要对员工好一点。”

税费、社保费、人工成本、土地成本等等，这些都是阻挡磁件企业向前发展的沉重包袱。如今政府大力推行的社保费率下调政策，却面临着企业普遍不看好的局面。那么，政府该如何做才能真正搬走压在实体经济企业身上的大山呢?

对此，邹春华称，政府最好的政策就是降税，这是最简单也是最有效的。降税以后，企业才有活力和积极性，更具竞争力。企业发展好了，也能帮助国家提高就业率。税收太重的话，实体经济企业很难生存下去。邹春华最后感慨道：“我们辛辛苦苦做一年，还不如人家一年炒一套房赚得多，越做越死。”

本文出自大比特资讯(www.big-bit.com)，转载请注明来源