3月10日，鲸视频报道称，广州某城中村迎来招工高潮，招工的人排队延绵约1公里，而应聘者则显得稀少。招工者说过去日薪三四百能招到人，今年最少要五六百。老板感叹：“现在加工厂越来越难做。”

每年年初也是电子变压器电感器等制造企业最为犯愁的时刻，据了解，2018年行业企业的招工难问题犹为严重，已经严重影响了企业的生产。为此，《磁性元件与电源》杂志记者采访了一些相关企业以了解相关情况。

在采访中，多家企业向《磁性元件与电源》记者表示，很多工人都没到位。

“原本就受招工荒的影响，加上有些企业搬迁回乡造成的人员回流对于我们来说，更是雪上加霜，为了维持基本运作我们只能减少订单的接收。”某行业企业总经理无奈说道。

广州某公司的研发工程师助理也表示：“车间的生产人员年后都离职了，我们公司规模较小，人员都往大公司去，招工比较困难，现在一个人要负责三个人工作量。”

据国家统计局数据显示，2017年末全国就业人员77640万人，其中城镇就业人员42462万人。全年城镇新增就业1351万人，比上年增加37万人。其中，外出农民工17185万人，增长1.5%;本地农民工11467万人，增长2.0%。

因为农民工的大量回流，原本处于扩产需求的电子制造行业为维持运作被迫减少生产，一定程度上影响了电子制造行业上下游资源分配，但更严重的是中小企业的生存危机，中小企业规模小，一些外来人员更愿意往大企业去，中小企业招不到人，导致无法生产作业，中小企业岌岌可危，生存大战一触即发。

厂里只有老员工

企业招不到人的另一重大原因是年轻人的就业观念的改变，相对于中小企业，大型企业今年的招工情况也不容易乐观。电子制造行业的工作环境大多数是在相对偏僻的郊外，与现今喜爱热闹的年轻人格格不入，年轻人对一成不变的电子制造行业倍感枯燥，他们更愿意选择金融、电子商务、甚至是售楼等年轻的服务类型的行业。这些都致使原本的劳动力短缺的电子制造行业成为巨大缺口。

“年轻人还是喜欢往热闹的地方走，工厂现在剩下的都是一些大龄的老员工了。招不到新的员工，对于扩产的想法只能搁置了。”惠州市某公司总经理对记者表示。

不过，他也表示，企业可以考虑换一些自动化生产设备去代替人工。

这正是许多企业正在考虑或者已经在着手的事。

制程自动化是帛汉近年来重点工作之一。近两年该公司主要针对前段绕线、后段制程引进机台设备导入自动化系统，估计2017年前段绕线自动化比例已达70%，2018年自动化比重上看90%。后段制程的自动化比重也逐步拉高。

力王高科也持续加大自动化设备的投入，持续降低制造成本。该公司表示：“从过去的表现来看，自动化程度的提高，降低了人力成本，提高了生产效率，促使力王高科公司利润同比增涨 80%以上，增强了公司的核心竞争力。”据了解，力王高科还打算收购自动化设备企业。

但是，在采访中，有些公司对此提出了顾虑。某公司高管认为：“自动化生产投入较高，对于一些有特殊要求的产品来说回报少，而且会造成价格战，降低产品的竞争力。”

但一位不愿意透露姓名的专业人士给出了不同的看法：购买一台自动绕线机器几万块，取代了两个熟练工，效率大增，人工一天的工作时长缩短为现在的半个小时。同时由于SMT生产线的广泛应用，才促进了电子产品的小型化、多功能化，为大批量生产、低缺陷率生产提供了条件。生产效率提高、良产率的增多、人工成本的降低，产品价格反而会成为优势，进而提高产品的竞争力。

国家帮助解决问题

由于招工难问题日益凸显，政府部门也早已注意到。3月13日，发改委日前发布关于实施2018年推进新型城镇化建设重点任务的通知。通知指出，全面放宽城市落户条件，继续落实1亿非户籍人口在城市落户方案，中小城市和建制镇要全面放开落户限制，超大城市和特大城市要探索租赁房屋的常住人口在城市公共户口落户。

另外，许多地方政府也通过机器换人等措施来解决制造业的生产问题。

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