科技创新质为本 筑巢引得金凤来 ——访安泰科技股份有限公司非晶分公司总经理李俊义 安泰科技股份有限公司（简称安泰科技）是以钢铁研究总院为主要发起人，联合清华紫光（集团）总公司等5家单位共同发起设立的股份有限公司。安泰科技股份有限公司非晶制品分公司（简称非晶分公司）是安泰科技一个主要的分公司，主营核心业务为金属功能材料产业中的非晶纳米晶合金材料及制品（磁芯、器件和产品）的研发和生产。经过近些年的发展，已成为中国最大的非晶纳米晶合金研发和生产单位。为了让更多的业内人士、各应用商更广泛地了解安泰科技股份有限公司非晶制品分公司的有关情况，本刊记者一行近日采访了该公司李俊义总经理。简单地寒喧之后，我们拉开了话题…… 记者：李总，您好！安泰非晶分公司在业界一直处于领先地位，您可以向我们介绍一下安泰非晶分公司的主要产品及优势吗？ 李总：非晶分公司的产品从形态上分为两大类：带材系列和铁芯系列，带材系列产品主要有铁基带材和非晶纳米晶带材。目前，我们能生产宽度在220毫米以下不同规格的带材。铁基带材也就是国标K101，主要用来生产配电变压器及其它电子类产品。目前，铁基带材是国内产量最大、品种最多、质量最好的。国内市场占有率为100%。产量和市场占有率在世界上也排第二位。纳米晶带材是我们的核心产品。目前，其产量也是居全国第一位，市场占有率为70%。铁芯系列产品（即把带材制成各种制品）主要有配电变压器铁芯、整流变压器铁芯和逆变变压器铁芯三大类。现在，我们铁芯系列产品的利润已占公司利润的1/2，实现了带材和铁芯两条腿走路的发展格局。 安泰非晶最大的优势在于过硬的质量。非晶分公司于2000年通过ISO9001质量体系认证，生产的带材和铁芯质量逐年提高，已接近国外同类产品的水平。凭借过硬的产品质量，我们赢得了客户的信任，逐步树立起了自己的品牌形象，象温州正泰集团的零序互感器铁芯产品就主要用安泰的非晶材料制作。 记者：李总，非晶纳米晶合金作为贵公司的核心产品，那么你能不能向广大读者介绍一下它的应用领域？ 李总：非晶纳米晶合金的应用范围非常广，这里我给大家简单地介绍一下。 非晶纳米晶合金磁芯应用在电力行业，作为配电变压器、电感互流器和电能测量互感器磁芯；应用于电力电子行业的中频电源变压器、高频感应电源器等一系列产品中；应用于家用电器行业中的漏电保护开关，空调及冰箱和洗衣机用变频电源变压器和电感器；应用于环保产业中的各种抗EMI滤波电感器和插头。军工、交通、商业等行业的有关磁性器件中也有很大的应用。 另外，非晶合金在机械加工行业中作为钎焊料广泛应用。 记者：请您向我们介绍一下安泰科技总体规划中关于非晶分公司的发展情况？ 李总：我们非晶分公司希望能在贵刊以及社会各界的帮助下，向制品方面发展，向元器件延伸，而不是仅仅局限于现在的领域。 另外，为了把科技成果最快地投入市场，转化为效益，我们在涿州建立了生产基地，其中有四条非晶纳米晶合金带材生产线及三条铁芯和元器件生产线。涿州生产基地的非晶工程已被国家列入高新技术产业化示范工程项目，已完成的一期工程铁芯带材的生产能力是3000吨，配电变压器磁芯的生产能力是600吨，正在建设的二期工程设计带材生产能力将超过10000吨，磁芯生产能力超过4000吨，生产规模将居世界前列。 记者：技术创新是高科技企业发展的最大推动力，在这方面，安泰非晶分公司有什么可借鉴的成功经验？ 李总：在安泰，我们自始至终将技术创新放在一个十分重要的地位。我们每年拿出销售收入的10%投入到技术创新中去。目前，非晶公司专门设有产品开发部、研发部和装备技术部。开发部的职能是集中技术人员进行技术开发和产品创新，包括新产品、新工艺、新材料的研究、开发。最近，开发部主要进行高饱和带材、高频电焊钎料和新的防盗材料的研究。这些研究在国际上都处于领先地位。研发部则是侧重于应用理论方面的研究，具有前瞻性和超前性，日前主要进行大块非晶的研究。装备技术部则是专门研究、开发和更新公司的装备。目前，国内大部分单位采用的是90年代以前的装备即第二代装备，而非晶分公司的装备经过我们装备技术部的技术创新，与国内同行相比至少领先了10年。 在二十多年的研究开发过程中，我们出色地完成了国家科委“六五”、“七五”、“八五”、“九五”计划中有关非晶合金的科技攻关任务，取得了360多项科研成果，2项国家发明奖，1项国家科技进步二等奖，获授权中国专利24项，美国专利1项。非晶分公司完成的非晶自动卷取技术和装备被评为1988年国家十大科技成就之一。 现在我们在非晶纳米晶合金的基础研究、材料研究、工艺装备、应用开发等方面都取得了一系列重大的技术突破，与同行相比走在了前头，有一大批科研成果具有国际先进水平，并形成了具有自主知识产权的专利保护群，高新核心技术和产品形成了一定规模。 记者：李总，在当今知识经济中，人才是企业发展的基础，安泰作为一家高科技人才密集型企业，肯定也会有这方面的认识，那么，贵公司在人才的引进与管理方面是如何做的？ 李总：对安泰非晶分公司来说，人才是我们生存和发展的基础，在这方面我们有自己一套成熟的作法。只有尽可能地引进、培养人才，才能更快地发展壮大。为了引进人才，我们首先大幅度地提高引进人才的待遇。例如，我们引入的博士生、硕士生及一些在读硕士生，除了国家规定的补助金外，非晶分公司还会发给他们相当于补助金二倍的补贴，给他们创造一个好的生活条件，从而更加投入地进行科研工作。另外，在人才资源的管理上，总公司将用人权下放到各分公司，总公司只起宏观调控的作用，各分公司聘用的人才只需要在总公司备案即可，不需要繁琐程序。 安泰非晶分公司每年引进7-8名各院校优秀毕业生，近几年引入了30多名人才，其中80%是年轻人。我们引进人才不仅仅是着眼于眼前问题，而且非常具有前瞻性，即为解决可能出现的问题而贮备人才。象涿州生产基地一期工程上马后，我可以从非晶分公司抽调十多名技术人员，剩余人员仍可以做好总部的生产经营和研发工作，各项工作都能有条不紊、忙而不乱。 记者：李总，在当今市场经济的大潮中，市场对一个企业的重要性是不言而喻的，尤其是象安泰这样的上市公司，那么您能不能谈一下对目前行业市场的看法？ 李总：从我自身来讲，我是一个市场经济的崇拜者，我很早就认识到了市场对企业的重要性。90年代初，中央提出了“两个转变”，其中就有计划经济向市场经济转变。市场是各项工作的起点，又是各项工作的归宿，所有的市场需求都是我们工作的起点，满足这些需求是我们工作的目标，这当中可能通过技术开发、产品生产最后又服务、满足市场。这实际上是围绕市场，由几个环节构成的一个循环。 市场是我们工作的中心和重心，中心是长期坚持不变的，而不同时期工作的重心可能会变。非晶分公司每年的组织结构和工作重心都在围绕着市场进行不断调整，只有这种不断调整，才能在解决矛盾的过程中发展自己。 我们非晶分公司的发展证明：当市场问题解决的比较好的时候，我们企业的产品开发、产品生产就做得比较好，企业的发展就比较快。 记者：李总，企业文化可以说是一个企业的灵魂，它关系到一个企业能否长久、持续地存在发展下去，那么您能不能给我们介绍一下非晶分公司企业文化方面的内容？ 李总：在我的理解里，企业文化是一个涵盖面很广的概念。我们在经营发展的过程中已把它形成一种理念、一种精神，乃至上升成一种特质。 非晶分公司是一个富有实干精神的和谐整体，每一个员工都富有团队意识，把自己真正看成公司的一分子，并融入其中，具有很强的凝聚力。安泰人真正作到以厂为家，不仅仅把工作当成饭碗，更是把它当成一份事业去认真对待。我们鼓励创新，每年都对员工自发的创新工作进行评比，并设立“五小发明”奖项。 其中，去年我们公司作出的“五小发明”就有31项，从大的项目的改造，到小的发明创造，都是安泰人自觉去做的，并没有任何人要求他们。在年底评先进工作当时，有超过一半的员工具备了先进工作者的条件，但先进工作者的名额非常有限。对我来说，每年的这个时候，既高兴又难过，因为我们的员工太优秀了。 记者：加入WTO后，行业未来的竞争将会变得更加激烈，那么您怎样看待竞争？ 李总：加入WTO之后，行业的竞争会变得更加激烈，我们将直面国外同行业中的巨头，而不仅仅是国内企业。 我认为竞争主要将在两个领域展开：市场和人才。企业的生命力在于市场的亲和，我们现在已经主动出击，加大产品的宣传力度，提高客户对安泰的认同。加入WTO之后，国外的行业巨头必然会加快市场进入速度或在中国投资建厂，导致竞争升级，对于行业人才的争夺也将激化。在人才这个层面上，我们走在了前头，我们储备了大量的高素质人才，而且更为重要的是，我们具有本土企业的优势，能解决他们无法解决的问题。 去年，我们应用我们的技术优势以及上市公司在资金等方面优势，成功整合并购上海至高非晶金属有限公司，在扩张中不断增强自身的规模和实力，不断的提高市场竞争力。■ “科技创新质为本，筑巢引得金凤来”秉承务实进取的安泰人正在实践这一理念，我们深信，在这样一种理念的指导下，安泰人必将以强者的风范引领行业的发展。